Kolektor

Vodja SUVI

08. 02. 2026 Idrija, možnost dela od doma m/ž

Kolektor d. d. v svojo ekipo vabi Vodjo SUVI (Sistem upravljanja in varovanja informacij), ki bo prevzel ključno vlogo pri razvoju, vodenju in izboljševanju sistema upravljanja varovanja informacij. Iščemo strokovnjaka, ki ga motivira ustvarjanje varnega in zanesljivega informacijskega okolja ter želi aktivno soustvarjati visoke standarde informacijske varnosti v organizaciji.

Zaupali vam bomo naslednje naloge:

Načrtovanje, razvoj in uvajanje sistema SUVI,
upravljanje, nadzor in stalno izboljševanje sistema SUVI,
usklajevanje sprememb v sistemu,
skrb za enotno in učinkovito delovanja SUVI,
spremljanje mednarodnih standardov informacijske varnosti (ISO, TISAX,…), ter uvajanje njihovih zahtev v procese,
priprava poročil za vodstvo ter oblikovanje priporočil za izboljšave,
spremljanje kazalnikov uspešnosti SUVI na ravni skupine,
sodelovanje s certifikacijskimi organi in aktivno vključevanje v postopke certificiranja,
aktivno vključevanje v notranjih presojah ter postopkih certificiranja,
spremljanje izvajanja preventivnih in korektivnih ukrepov ter vrednotenje njihove učinkovitosti,
koordinacija presojevalcev ter razvoj njihovih kompetenc,
skrb za ažurno posodabljanje dokumentacije sistema,
odgovornost za dopolnjevanje in posodabljanje poslovnika SUVI ter drugih skupnih postopkov, navodil in dokumentacije, ki določajo delovanje sistema.

Predstavi idealnega sodelavca se boste približali, če:

imate VI. stopnja izobrazbe ustrezne smeri,
poznavanje področja informacijske varnosti in standardov (ISO 27001, TISAX ipd.),
izkušnje z upravljanjem ali razvojem sistemov vodenja so prednost,
znanje tujih jezikov,
zaželen je certifikat ISO/IEC 27001,
sposobnost analitičnega razmišljanja in strateškega načrtovanja,
razvite komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela v skupini, organizacijske sposobnosti ter zmožnost koordinacije različnih deležnikov.

Poleg dela v prijetnem delovnem kolektivu vam nudimo:

Možnost dolgoročnega sodelovanja,
fleksibilen delovni čas,
kakovostno mentorstvo in usposabljanje ob pričetku,
stimulativno plačilo na podlagi uspešnosti pri delu,
spodbudno okolje z nagrajevanjem inovativnih idej,
možnosti strokovnega izpopolnjevanja, napredovanja,
skrb za zdravje zaposlenih z ergonomsko urejenimi delovnimi mesti,
pester izbor tople prehrane na delovnem mestu,
okolje, v katerem ohranjamo ravnovesje med delom in družino ter skrbimo za dobro počutje naših zaposlenih,
organizirane skupinske vadbe in udeležbo na programih za varovanje zdravja,
obdarovanje otrok zaposlenih ob rojstvu in novem letu.