Imamo rekordno poslovno leto!

09. 12. 2025

Prihodke smo povečali na 1,5 milijarde evrov, dobiček pa je bistveno nad planiranim.

Leban je povzel letošnje poslovne rezultate za vsako od treh skupin:

»Skupina Kolektor Technologies, naši energetiki in naše zvezde, so doprinesli levji delež k skupnemu rezultatu. Izkoristili so konjunkturo trga, imajo polno naročil, krožnost trga je ponujala višje cene – kar so izkoristili in dosegli izjemen rezultat.«

Skupina Kolektor Technologies bo dosegla 580 milijonov evrov prihodkov, kar je 200 milijonov več kot lansko leto. Skupina bo letos ustvarila približno 160 milijonov evrov EBITDA in 150 milijonov evrov dobička pred davki.

»Skupina Kolektor Mobility – naši borci. Zavedamo se, kakšne razmere vladajo v avtomobilski industriji in kljub temu je skupina dosegla boljši rezultat od načrtovanega, predvsem pa so boljši od povprečja v tej panogi. Strateške odločitve iz preteklosti – podajanje na neznano pot, v vertikalno integracijo navzgor, pridobivanje projektov pri novih kupcih - to danes prinaša rezultate.«

Skupina Kolektor Mobility bo blizu 400 milijonov evrov, dosegli bodo 42 milijonov evrov EBITDA in 13 milijonov evrov dobička pred davki. Povpraševanje na trgu pa je najbolj zaznamovala stagnacija na evropskem avtomobilskem trgu.

»Skupina Kolektor Construction, gradbinci – naši lokalni heroji. Trg jih ima rad, so polni naročil, a dobičkonosnost tu ni najboljša.« Gradbincem je svetoval operativno odličnost in procese uredijo tako, da bodo sledili našim zvezdam.  Kolektor Construction bo sicer leto sklenil s 450 milijoni evrov prihodkov in približno 10 milijoni evrov dobička pred davki.

Kot je še povedal Leban, tudi finančna skupina doprinaša k skupnemu rezultatu: »Mediji krasno podpirajo našo zgodbo. In letos smo tudi zastavili pot za naprej – zastavili smo strategijo do leta 2030, ki nam kaže, da bomo presegli dve milijardi. Zaposleni v krovnem podjetju Kolektor d.d. smo pripravili strategije skupnih služb na način, da bomo aktivni in suportivni partnerji pri rasti.«

Poudaril je, da bomo na kadrovskem področju krepili kompetence ter, da načrtujemo vlaganja v digitalizacijo, informatiko, podatke, avtomatizacijo umskega dela. »To ocenjujemo kot velik potencial in v okviru digitalizacije smo letos pripravili 3 pomembne projekte: prenova informacijskega sistema S/4HANA, implementacija kadrovski sistem SuccessFactors, vlagamo pa tudi v platformo pametnega podjetja.

Da pa bi so leta 2030 dosegli naslednji cilj, 2 milijardi evrov, ne bo dovolj le organska rast, pač pa bo potrebno trdo delo, prilagajanje dinamiki trga, akvizicije in prevzemi ter zasnova četrte skupine.«